Статьи

Базовые документы

Конечно, не возможно осуществить так называемую собственную регистрацию в том или ином учреждении без предварительных заполнений бланков, анкет, заявлений, и прочих заверенных нотариально документов, которые бы свободно свидетельствовали о том, что ваши намерения в отношении к данной организации куда более серьезные.

Ведь когда уже человек приносит свои личные документы, такие как паспорт, свой личный идентификационный код, какую-то еще документацию, в зависимости от требований той или иной организации, то это уже свидетельствует о том, что человек весьма серьезно настроен в сотрудничестве и не уйдет в любое время, тогда, когда ему этого захочется. Можно сказать, что подобные меры являются и в какой-то степени мерами предосторожности от таких вот изменений в решениях.
У каждого кадрового агентства существует своя база или система самых основных базовых документов, которые в обязательном порядке подписываются с каждым участником и заказчиком. Это конечно обычная формальность, но она тем не менее несет за собой очень важные сведения о том, что люди заключили определенный договор, согласно которому они должны руководствоваться, сотрудничать и работать.

Итак, можно сказать, что подобная разработанная система главной и первоначальной документации является на сегодняшний день базовым, важнейшим и основным фактором в работе любого учреждения и кадрового агентства без исключения. Более того, такая система документации также определяющим фактором успешности и эффективности работы кадровой организации.

Кроме того, стоит отметить тот факт, что именно правильно сложенная документация играет не только чисто юридическую роль в работе кадрового агентства, но она является основополагающей имиджа самого агентства в глазах как работодателей, так и участников. Ведь, согласитесь, что когда мы видим достаточное количество различной документации, которая как можно лучше сможет в будущем защитить наши с вами интересы, то тогда мы начинает сразу же делать положительные выводы о данной организации, что она знает чем занимается и что делает.

Именно договора, заключения по кандидатам и присылаемые резюме, а также прочие документы поднимают максимально популярность и положительный имидж любого, без исключения кадрового агентства. Ведь именно в такого рода деятельности наличие устойчивой системы документации свидетельствует о том, что организация весьма влиятельна и имеет проработанную тактику, а потому с ней не так уж и страшно сотрудничать. Эффективное управление пусть даже самым маленький кадровым агентством просто напросто не возможно без стойкой системы внутренней отчетности и управленческого анализа, потому как одной из основ работы кадровых агентств является прежде всего постоянная отчетность перед заказчиками и участниками.
Стандартный пакет документов, которые требуются для сотрудничества с любым кадровым агентством был многократно опробован и был утвержден всеми нормами законодательства, которые относятся к такому виду деятельности. Итак, в данный пакет документов входят такая документация, как договор на оказание услуг по подбору персонала, который включает в себя так называемых три формы этого договора, они могут вступать в действие в зависимости от различных типов взаимоотношений с заказчиком.

Далее в обязательном порядке требуется заявка на подбор, в которую входят полнейшая информация о всех вакансиях, соответственно которым нужно будет осуществить подбор кадров. Анкета для соискателя включает в себя ту информацию для соискателей, в том случае, когда у них отсутствует сове собственное резюме. Трудовой договор с менеджером кадрового агентства – пожалуй, самый важный документ во всем сотрудничестве. В нем указываются все условия сотрудничества и работы в будущем между двумя сторонами.

 

Факторы, влияющие на стоимость

Конечно, было бы вовсе не правильно так много рассказывать и об работе, функциях и сторонах кадрового агентства, а самое основное и волнующее больше всего, упустить. Конечно, же это стоимость услуг и степень тарификации кадровых агентств. Безусловно, профессионально подобранное кадровое агентство с многочисленными работниками и персоналом, которые владеют разнообразной базой данных информации и психологическими основами подбора персонала, а также многоуровневым маркетингом и кадровым менеджментом. Кроме того хорошие кадровые агентства могут с легкостью предоставить своим заказчикам и участникам различные тренинги и видео курсы, которые помогут им в обретении тех знаний и навыков, которые до сегодняшнего момента являлись для них не ведомыми и не знакомыми.

Конечно, на сегодняшний день мы не можем на сто процентов сказать вам о стоимости услуг именно нашего кадрового агентства “Каскад”, потому как по политике нашей организации мы договариваемся о стоимости наших услуг уже лично с клиентом во время либо непосредственно самой беседы, либо через Интернет сеть с помощью общения по электронной почте. Но, чтоб вы полностью не расстраивались, мы поведаем вам приблизительные суммы и стоимости тарификации наших услуг.

Итак, как правило, кадровые агентства берут за свою посредническую деятельность от 5 до 10% от годового дохода подбираемого специалиста, если это для работодателя или же в размере таких же 5-10% от годового фонда оплаты труда подбираемого специалиста. Но не стоит забывать о различных факторах, которые в любом случае могут положительно или же отрицательно повлиять на стоимость услуг кадрового агентства. Конечная стоимость, которая подбивается уже непосредственно менеджерами кадрового агентства, является заключительным этапом, на который влияют такие факторы, как квалификация и профессиональный уровень подобранного кадра, личные качества, внешние данные, возраст и уникальность, а также исключительность на кадровом рынке, эксклюзивность заказа и способы поиска соискателя, используемые при выполнении данного заказа.

А если посмотреть с другой стороны, со стороны подбираемого кандидата, то тут также на уровень и стоимость оплаты им услуг кадрового агентства также влияют уровень требований к кандидатам, привлекательность предлагаемой работы и ее оплата для соискателей, объем и успешность предшествующего опыта работы с работодателем.
Важной и очень серьезной деталью касающейся стоимости оплаты услуг является тот момент, что все обговоренности, которые касаются оплаты предоставляемых услуг кадровыми агентствами, как правило, происходят на самом начальном этапе сотрудничества, а точнее во время подписания договора на работу вместе. Это очень правильная тактика, которая, как уже успела показать практика, оказалась очень эффективной.

Такая ранняя договоренность об оплате снижает уровень дискомфорта на протяжении всего сотрудничества до минимума и люди, которые осуществляют сотрудничество с кадровыми агентствами. Более того, очень часто встречаются при длительном сотрудничестве или при эксклюзивной работе с кадровым агентством  руководством последнего предлагаются определенные скидки на выполненную работу.

Все это существует для того, чтоб сохранить в своих резервах как можно больше проверенных и надежных заказчиков. Также существуют скидки при комплексом заказе, в таком случае кадровые агентства также довольно таки часто дают достаточно великодушные скидки, которые просто не могут не порадовать клиентов.