Довольно часто работодатель может попросить потенциального работника рассказать о его недостатках.
И не каждый может успешно выйти из этой ситуации.
Как ответить на этот вопрос, никак не навредив себе, а наоборот, возвысив себя в лице интервьюера.
Задавая такого рода вопросы, потенциальный работодатель получает информацию о степени зрелости Вашей личности, ведь зрелый человек адекватно оценивает свои возможности и прекрасно понимает, что в нем есть, как сильные, так и слабые стороны.
Кроме того, у работодателя будет возможность оценить адекватность Вашей самооценки и уровень конструктивности.
Вы должны дать понять интервьюеру, что Вы не только спокойно относитесь к своим недостаткам, но и активно ищете, причем успешно, пути их компенсации.
А именно пути борьбы с недостатками, которые Вы нашли, станут для потенциального работодателя Вашим достоинством.
Взвесьте все «за» и «против» перед тем, как будете отвечать на этот «скользкий» вопрос.
Очень часто работодатели и задают его, стремясь смутить соискателя и тем самым получают возможность оценить то, как потенциальный сотрудник найдет выход из ситуации.