Статьи

Соционический метод подбора кадров

Четвертое место среди нетрадиционных методов принадлежит соционике.

Это наука, занимающаяся изучением процесса переработки информации человеком, полученной из окружающего мира.

Поскольку соционика возникла на границе психологии и информатики, то она позволяет прогнозировать поведение того или иного индивидуума и взаимодействия его с индивидуумами других типов.

Поэтому главным направлением отбора на основе соционики является проведение соционического типирования претендентов, то есть социоанализ.

Для проведения социоанализа используют несколько методов, к которым относятся тестирование по разным видам тестов, проведение интервью, наблюдение за поведением претендента и его физиогномикой.

Причем для тестирования применяют тесты МВТI и БУНС.

Кроме того, используют тест, в основе которого положена оценка семантического дифференциала, он подразумевает определение социотипа тестируемого, который делается на основе текста написанного им.

Производится анализ употребленных фраз и отдельных слов в тексте, анализ его почерка и анализ сюжетной линии текста.