Метод отбора претендентов по имени находится на седьмом по популярности месте в перечне нетрадиционных методов отбора кандидатов на вакансию.
Б. Хигир провел исследования по вопросу определения соответствия имени какой-либо профессии.
Каждое имя, имея свою характеристику, оказывает влияние на формирование черт характера индивидуума по мере его роста как личности.
Сочетание имени, отчества и фамилии корректирует личностные характеристики.
Кроме того, воспитание и образование оказывает большое влияние на формирование характера человека.
Используя эти моменты в своих исследованиях, Б. Хигир пришел к выводу, что в России, например, среди бухгалтеров, которые считаются хорошими специалистами больше всего женщин с именем Наталья.
Однако применение одного этого метода при проведении отбора кандидатов на вакансию не даст точной характеристики претендента.
Поэтому его лучше использовать как дополнительный метод к другим, которые по рейтингу среди нетрадиционных методов стоят на более высокой ступени.
