В своих первоначальных планах наш сайт о поиске работы задумывался для размещения на нём каталога сайтов, отсортированных по категориям, и путем субъективной модерации выбрать в каждой категории лучший сайт.
Но времена меняются, цели и идеи тоже. И, в связи с тем, что тема карьеры лично автора стала сильно волновать было решено сделать на этом домене сайт, посвященный строительству карьеры. В помощь карьеристам выкладываются материалы по мотивационным и практическим действиям в деле успешного продвижения к вершинам карьеры. Например сегодня наши друзья – московская академия коучинга опубликовали замечательную статью “Что такое карьерный коучинг“, рекомендуем. Она строго по тематике нашего сайта.
Особое внимание решено было уделить книге “Как стать генеральным директором” Джеффри Дж. Фокса, что связано, в первую очередь с тем, что в книге много интересных мыслей, но в связи с недосказанностью и некоторой запутанностью, а порой и противоречивости глав понимаешь, что книга даст гораздо больше только при обсуждении идей, изложенных в ней.
Предлагаем вам, начать (или продолжить) успешно строить свою карьеру и желаем достичь самых больших высот.
Материалы сайта
Статьи по разделам
- Рубрика: Статьи
- Все нюансы написания объяснительной записки + несколько примеров объяснительных на работе
- Делегирование полномочий: суть, основные задачи и критические ошибки
- Внимание! Сотрудники
- Интернет в современном мире
- Постоянное нахождение на рабочем месте вредит работе
- Карманные деньги – польза или зло?
- Новая работа
- Как достичь вожделенных высот в своей карьере
- Возвращение из отпуска
- Чтобы почувствовать вкус успеха, нужно хоть раз ощутить горечь увольнения
- Как обеспечить приток молодых специалистов в компанию?
- Увольнение «по собственному желанию»
- Эмоциональная культура карьериста
- Как сделать так, чтобы денег куры не клевали
- Прямое попадание
- Как повысить работоспособность
- Что такое Яндекс-деньги
- Кризис и работа
- Что необходимо знать о Евро
- Откровенность вредит карьере?
- Одежда для карьеры
- Отправляясь на собеседование…
- Стресс – дорогое удовольствие
- Как стать «любимым боссом»?
- Что является двигателем карьеры?
- Женщина и карьера
- Женщина и деньги
- Женские слабости, связанные с деньгами
- Что делать с «ленивыми» офисными сотрудниками?
- Ребята, давайте жить дружно.
- Опыт Японии
- Российские особенности национальной карьеры
- У столичной мэрии появился свой HR-сайт
- Начать бизнес без собственных денег нельзя?
- Будем счастливы с деньгами
- Встречают по одежке
- Фондовый рынок России – можно ли заработать?
- Начало пути к богатству
- Карьера в Объединённых Арабских Эмиратах
- Можно ли привлечь деньги манипуляциями?
- 5 мелочей в помощь карьеристу
- Право на отпуск
- Как завоевать авторитет
- Лексика карьериста
- Почему мы филоним или хоть бы меня не спросили
- Заработок, не выходя из дома, или стоит ли рисковать на бирже?
- Самое важное условие для успешной карьеры
- Важен стимул
- А мы правда получаем по заслугам?
- Так как же нам увеличить производительность труда?
- Что нам мешает быть богатыми?
- Как не потерять покупателя
- Заработай в Интернете
- Как найти мотивацию?
- Вчера студент – сегодня безработный…
- Карьеру можно сделать и в бизнесе. Субсидии бизнесменам от государства
- Деньги, мышление и комфорт
- Увольнение???
- Ещё немного о привлечении денег
- Внешний вид влияет на успех в карьере
- Как правильно уволиться
- Начальник как хороший папа?
- Своя среди своих
- От чего зависит благоприятный психологический климат?
- Есть товар? Интернет в помощь!
- Какое управление эффективнее?
- Зарабатываем, зарабатываем, несмотря на всякие там кризисы
- Бывают ли мысли о деньгах объективными?
- Кризис создал проблемы офисному планктону
- Всё о том же, или как расшевелить ленивых работников
- Нехватка денег – любимая тема
- Немного о сбережениях и свободе выбора
- Если вам нужна карьера
- Как удержать молодых специалистов?
- Стоимость участия в тренингах и деловых играх
- Стоимость услуги по проведению личностных тестов
- Стоимость услуг по подбору персонала
- Как определить ложность объявления
- Рекомендации и для чего они нужны
- Вакансия Торговый представитель по алкогольной продукции
- Вакансия Инженер проектировщик слаботочных сетей
- Вакансия: «Менеджер по корпоративным продажам»
- Что нужно знать о новом месте работы
- Вакансия: «Редактор сайта»
- Стоит ли верить обещаниям работодателя?
- Вакансия: «Инженер-проектировщик»
- Вакансии: помощник руководителя
- Что такое резюме или портфолио
- Подготовка к собеседованию
- Вакансия: «Бухгалтер на дому»
- Как отвечать на собеседовании?
- Как поставить свои условия. Советы
- Консультирование
- Вакансия: «Ассистент логиста»
- Главные этапы сотрудничества с работодателями
- Собеседование у работодателя
- Подбор топ-менеджера
- Проведение рекламных кампаний
- Вакансия: «Инспектор отдела кадров»
- Второй этап сотрудничества с работодателем
- Разработка программы сотрудничества
- Вакансия: «Логист»
- Тренинги и деловые игры
- Сотрудничество центров занятости с работодателями
- Третий этап сотрудничества с работодателем
- Поиск вакансий
- Переводчик немецкого языка, письменный
- Оповещение о мероприятиях
- Подписание договора
- Как правильно составить резюме
- Подбор персонала
- Знакомство с менеджером по подбору персонала
- Headhunting – подбор персонала
- План резюме
- Межрегиональный поиск
- Специализированные исследования
- Расчет заработной платы
- Мотивация персонала
- Регламентация деятельности персонала компании
- Персонал на краткосрочные проекты
- Причины не пройти испытательный срок
- Аналитические исследования рынка труда
- Стандартный поиск и отбор
- Статистика заработных плат, льгот и компенсаций
- Обучение персонала
- Персонал на долгосрочные проекты
- Исследование рынка труда
- Рекрутмент
- Неграмотная речь – причина отказа
- Отраслевые исследования
- СМИ – проверенный способ привлечения персонала
- Подводные камни испытательного срока
- Как не оказаться в ловушке?
- Как быстро освоиться на новом рабочем месте?
- Подбор управленцев высшего звена – executive search
- Лизинг и аутсортинг
- Если вы остались без работы
- Слияние и поглощение
- Имидж и профессионализм идут в одну ногу
- Поиск по базе данных
- Нужно ли составлять портфолио?
- Современный подход – личностные тесты
- Кадровый аутсорсинг
- Как сделать так, чтоб никогда не получить работу?
- Не питайте себя иллюзиями
- Важнее: личностные качества или профессионализм?
- Как поддержать свой моральный дух безработному?
- Корпоративная культура
- Оценка персонала
- О чем может поведать объявление работодателя?
- Как выбрать кадровое агентство
- Кадровый аудит
- Что такое групповое собеседование
- Выведение персонала из штата компании
- Корпоративное обучение кадров
- Ярмарка вакансий
- Каким должен быть идеальный соискатель?
- Оптимизация численности персонала и его адаптация
- Массовые проекты
- Трудоустройство за неделю
- Компьютер окажет помощь в поиске работы
- Оптимизация численности персонала
- О наших услугах
- Гарантированное трудоустройство
- Чем удобнее сотрудничество с кадровым агентством
- Учитесь не на своих, а на чужих ошибках
- Где искать работу
- Письмо-предложение заказчику
- Перечень документов
- Письмо-претензия заказчику
- Поиск сотрудника и оценка персонала
- Письмо-извинение заказчику
- Superjob
- Кадровый резерв
- Заявление-анкета о подборе персонала
- Kdm
- Jobrating
- Заявка на подбор персонала
- Договор на оказание услуг по подбору персонала
- Трудоустройство за месяц
- Наш сайт по подбору кадров
- Вызов работодателя и направление на работу вахтовым методом
- Метод стрессового интервью
- Метод подбора сотрудников через СМИ
- Метод Brainteaser-интервью
- Договор на трудоустройство за рубежом
- Договор на трудоустройство
- Отчет заказчику о выполненной работе по заявке
- Метод отбора кадров по отпечаткам пальцев
- Метод отбора кадров по имени
- Метод сравнительной характеристики
- Психологическое тестирование
- Метод наблюдения в соционическом подборе кадров
- Метод самопроявившихся кандидатов
- Метод подбора на основе физиогномики
- Методы подбора персонала
- Метод физиогномики в соционическом подборе кадров
- Метод подбора кадров через кадровые агентства
- Сайт mynewjob
- Метод подбора кадров с помощью сотрудников
- Метод отбора кадров по гороскопу
- Метод интревьюирования претендента
- Соционический метод подбора кадров
- Оценочный лист для специалистов отдела маркетинга
- Выпускники ВУЗов – перспективный метод
- Графологический метод отбора кадров
- Собеседование – самый распространенный метод
- Договор на подбор персонала
- Что такое гарантийное письмо
- Письмо: Вакансии нет, но может появиться
- Метод подбора персонала через Интернет
- Что такое аутсплеймент
- Оценочные листы
- Метод подбора сотрудников в учебных заведениях
- Технология управления персоналом
- Метод подбора сотрудников через центр занятости
- Формирование корпоративного имиджа компании
- Договор на оказание информационно-консультационных услуг
- Подбор кадров среди сотрудников предприятия
- Кадровое агентство найдет кадры
- Должностная инструкция менеджера по подбору персонала
- Что такое агентство и какие они бывают?
- Что такое вакансии?
- Что такое рекрутинг
- Плюсы кадровых агентств
- Что такое кадровое агентство
- Оценка и аттестация персонала
- Этапы сотрудничества с работодателями
- Отзывы от участников
- Как правильно подобрать кадровое агентство?
- Минусы кадровых агентств
- Советы соискателям
- Виды агентств
- Методы набора персонала
- Базовые документы