Пятый метод соционического исследования основан на проведении сравнительной характеристики поведения претендента на заявленную вакансию с описанием этих поведений в литературе и называется он сравнительным методом соционики.
Самостоятельно как метод подбора кадров он не применяется, а используется в сочетании с другими методами подбора, на основании результатов которых можно сделать сравнительную характеристику претендента и отнести его к той или иной группе социотипа.
Некоторые из групп, на основании проведенных исследований, имеют названия, которые базируются на фамилиях литературных героев.
Поэтому зная характеристику этих социотипов можно делать выводы о соответствии претендента на заявленную вакансию.
Проведение этого метода одновременно с несколькими претендентами позволит отобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакансию, соответствующую требованиям работодателя.
В последнее время метод сравнительной характеристики находит все большее применение у специалистов по подбору кадров.