На втором место по популярности находится метод Brainteaser-интервью, переводимый дословно как интервью, которое щекочет мозг.
Наиболее популярен он в российских представительствах западных компаний.
В основу метода положена задача: определить логическое и аналитическое мышление кандидата.
Это устанавливается путем предоставления кандидату возможности ответить на заковыристый вопрос или предложения решить логическую задачу.
Поэтому в качестве представителей компании работодателя для проведения такого интервью привлекаются программисты, аудиторы, менеджеры по рекламе, консультанты, имеющие креативное мышление.
Эту методику широко используют при подборе персонала в компании Microsoft.
Кроме того, совершенствуя опросную систему, руководители компании, являющиеся приверженцами этого метод, разрабатывают вопросы, широко применяемые и в других компаниях, проводящих подбор персонала.
В некоторых компаниях такой метод применяют и при подборе кандидатов на вакансии инженера, оператора машины и даже рабочего.
