Кадровые агентства в своей работе применяют как традиционные, так и нетрадиционные методики подбора персонала.
Среди нетрадиционных методов подбора персонала большой популярностью пользуется метод стрессового интервью, называемый шоковым.
Само название отражает суть подхода к претенденту.
Этот метод используется для подбора кандидатов на вакансии кассиров, операционистов в банках, пожарных, сотрудников милиции.
Для определения степени стрессоустройчивости кандидата ему создают стрессовые условия и производят наблюдение его реакции.
Причем эти условия в некоторой степени даже жестки. Направления стрессового интервью могут быть самыми разнообразными.
Они включают опоздание представителя работодателя на собеседование на продолжительный период, высказывание невнимания к образованию соискателя, его заслугам, потеря резюме кандидата и так далее. Читайте подробнее о принципах написания объяснительной на работе.
Однако положительное прохождение кандидатом этого метода позволит занять вакансию, предъявленную работодателем.
