Что это за слово такое, рекрутинг? Можно сказать, что толкование и соответственно использование такого термина в странах СНГ началось вовсе недавно, потому как во времена Советского Союза не разрешалось использование в нашем родном языке иноязычных нововведенных терминов, которые непонятно что означали. И потому только лишь спустя только времени рекрутинг стал известен и нам. Сам термин рекрутинг означает и растолковывается как подбор персонала и кадрового ресурса.
Кадровые и рекрутинговые агентства в принципе выполняют практически одинаковые функции, а некоторые и вовсе считают, что это синонимы и термины означают одно и тоже. Хотя на сегодняшний день, наверное, таки правильным будет считать, что эти два термина означают одинаковые вещи, потому как их значения слились воедино.
К функциям, а точнее видам рекрутинга относится так называемый внешний рекрутинг. Это особый вид так называемого кадрового подбора персонала, который включает в себя такие составные части, как массовый рекрутинг, поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена и подбор высшего руководящего звена.
А теперь объясним значения каждого из этих трех разновидностей рекрутинга. Массовый рекрутинг – это специальный вид подбора персонала, который применяется для массового, многочисленного набора людей на должности.
Такой рекрутинг применяют тогда, когда только открывается очень большое и обширное предприятие, как завод, фабрика и так далее, где нужно очень большое количество кадровых единиц.
Таких специалистов еще принято называть специалистами линейного уровня с достаточно очерченными рамками их возможностей, опыта и квалификации. Оплата такого вида рекрутинга достаточно низка, потому как подбор осуществляется по количественным, а не по качественным показателям, а потому меньше усилий прилагается для такой работы, ведь всегда легче найти много работников низшего или среднего класса квалификации, чем одного специалиста высшего уровня.
Поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена – это более дорогостоящий метод подбора персонала, который направленный на отбор специалистов в узкий круг, сегмент или рынок бизнеса.
Как правило такая работа тоже не приносит особого труда для менеджеров кадровых агентств, потому как они уже имеют и без того очень обширные связи в «профильных кругах» специалистов, а потому с легкостью могут найти и дать справку по поводу любой профессии, касающейся этих рынков.
Подбор высшего руководящего звена – это можно сказать наиболее главное и дорогостоящее звено работы кадровых менеджеров.
Специфика подбора квалифицированных специалистов состоит в том, что тут уже отбор происходит не по каким-то отраслям бизнеса, а конкретно по определенным специализациям.
Таким как, к примеру, финансовый директор, коммерческий директор, генеральный директор. То есть это все самые высокие должностные позиции, которые ведут за собой высокую заработную плату и престижность. Поэтому стоит отметить, что кадровые работники уделяют особое внимание именно этому виду рекрутинга, потому как оно в наибольшей степени принесет им прибыль, чем от остальных видов и типов рекрутинга.
Все эти три приведенных примера типа распределения деятельности кадрового агентства очень важны и обязательны для функционирования любой подобной организации. Это ее самые основные составная чести, которые в комплексе приносят значительную прибыль для всего кадрового агентства и для каждого работника по отдельности.
