Этот метод предполагает проведение беседы с несколькими кандидатами одновременно.
С помощью группового собеседования Вы сможете выявить сильные и слабые стороны кандидатов, определить уровень их стрессоустойчивости и профессионализма, познакомиться с ними лично и познакомить их с сотрудниками Вашей компании.
При проведении группового собеседования правильным будет задействовать для оценки кандидатов нескольких сотрудников, уже работающих в Вашей компании.
Групповое собеседование обычно проходит в несколько этапов. На первом этапе Вы знакомите соискателей с частью коллектива и с Вашим предприятием.
Затем кандидаты должны представиться сами, рассказав о опыте и методах работы.
Не лишним будет провести этап «домашнее задание», где соискатели представят развернутый ответ на вопрос, связанный с их будущей работой, который Вы дадите им заранее.
После группового собеседования можно провести голосование сотрудников, которые оценивали кандидатов вместе с Вами.
Кадровое агентство «Каскад» поможет Вам подыскать достойных кандидатов и даст практические советы по проведению группового собеседования.
