Одним из наиболее распространенных методов подбора персонала является собеседование.
Благодаря собеседованию Вы сможете лично познакомиться с будущим сотрудником.
Этот метод предоставляет следующие преимущества.
Во-первых, Вы узнаете о дополнительных профессиональных возможностях сотрудника, которые он по каким-то причинам не указал в резюме.
Во-вторых, Вы получите информацию о личных предпочтениях и качествах сотрудника и сможете оценить, насколько ему будет комфортно работать в Вашей компании и стоит ли Вам рассчитывать на долгое сотрудничество.
В-третьих, при желании, Вы сможете проверить уровень знаний и умений сотрудника, задав ему несколько вопросов, касающихся его профессии: например, на собеседовании можно выяснить уровень владения иностранным языком, задав будущему сотруднику несколько вопросов на другом языке.
Личный контакт при собеседовании поможет в дальнейшем установить дружественные отношения с сотрудником.
Кадровое агентство «Каскад» с радостью подберет для Вас и направит наиболее подходящих кандидатов на собеседование.
