Каждый из нас, кто ищет работу, прекрасно знает, что с большей вероятность выберут на должность соискателя, приближенного к такому понятию, как «идеал».
Но каким же должен быть идеальный работник?
В настоящее время все чаще используются гибкие методы в управлении, при которых характер членов рабочего коллектива, будет играть далеко не последнюю роль, особенно, если это компания, делающая ставку на командную игру.
В такой компании соискатель, представляющий собой неприятную личность, даже не будет рассмотрен в качестве потенциального работника.
Но профессиональные навыки соискателя не уходят на второй план. Они важны не менее чем личностные качества.
Сейчас все чаще к соискателю предъявляются такие требования, как хорошее образование, опыт работы (желательно не менее трех лет).
Причем этот человек должен обладать умением работать, как с коллективом, так и вне коллектива — с клиентами.
Приветствуется владение языками и работа на компьютере. Вот мы и составили портрет идеального соискателя.
