Тем не менее, большинство предприятий стремиться обратиться за помощью в подборе кадров к кадровым агентствам.
Работник кадрового агентства, обладает знаниями и методиками, позволяющими ему делать подбор персонала, соответствующего требованиям компании, обратившейся за услугами к кадровому агентству.
В функциональные обязанности специалиста — рекрутера входит посещение строительных объектов, цехов, которое позволяет ему в полной мере владеть спецификой той или иной профессии.
Кроме того, он с точки зрения психологии хорошо разбирается в людях.
В выполнении своей работы специалист – рекрутер использует разные средства из большого перечня науки психологии.
К ним можно отнести, например, биографический опросник; стандартное и нестандартное интервью; задание, которое моделирует выполнение работы и ситуационные упражнения; всевозможные тесты, определяющие интеллектуальные и личностные способности и так далее.
Некоторые методики имеют зарубежное происхождение, но они прошли адаптацию к нашей стране.
