Помимо использования метода подбора кадров среди сотрудников работники отдела кадров используют метод подбора кадров с помощью сотрудников.
Этот метод применяется для заполнения вакансии рядового специалиста или рабочих профессий и заключается в привлечении новых сотрудников, имеющих тесный контакт с работающими специалистами на данном предприятии.
Этот метод обеспечит в некоторой степени сплоченность коллектива, однако он имеет ряд недостатков.
Прежде всего, сотрудники, предлагающие кандидатуру на вакансию, не всегда обладают спецификой знаний вакансии и не обладают профессионализмом в подборе кадров.
Это в значительной мере может отразиться на ожидаемом руководителем результате.
Кроме того, в результате подбора с помощью сотрудника может развиться семейственность и кумовство.
Так как в основе этого метода лежит получение личной выгоды рекомендующего, оказание услуги своему знакомому или же стремление иметь в коллективе союзника и компаньона.
Поэтому это не лучший вариант пополнения штата сотрудников.