Методом подбора кандидата с минимальными затратами является метод самопроявившихся кандидатов, которые в поисках работы посещают практически каждое агентство по подбору персонала или прочитав информацию о вакансии в средствах массовой информации, предлагают себя в качестве претендента на вакансию.
При этом они не указывают должность, которую хотели бы занимать.
Поэтому маловероятно, что кандидаты этой категории будут востребованы работодателями, предъявляющими четкие требования к предполагаемому работнику.
Для работодателя этот метод имеет минимальные затраты.
Поскольку сотрудники агентства по подбору персонала не несут материальных и физических затрат при таком методе подбора кадров.
В функцию работника агентства входит занесение данных соискателя работы в картотеку, которая используется работодателями в очень редких случаях.
Соискатель работы, который не имеет четких целей в поисках работы, не может быть обеспеченным ею.
Соответственно этот метод является не эффективным в подборе персонала.
