В каждой организации приходит период, когда возникает необходимость в подборе персонала.
Она может быть вызвана расширением или реструктуризацией предприятия, организации или компании или же возникшей необходимостью замены сотрудника, проявившего несоответствие занимаемой должности.
Практически в каждой большой организации или компании есть отдел кадров и поэтому руководитель поручает вопрос подбора кадров работникам этого отдела.
В его функции входит подача рекламного объявления, проведение собеседования с претендентами на заявленную вакансию.
Однако работники отдела кадров, владеющие вопросом мотивации труда, психологии общения, трудового законодательства, основами делопроизводства, не могут знать все тонкости профессии и специфики работы каждого сотрудника своего предприятия.
Поэтому для подбора сотрудника, соответствующего всем необходимым требованиям лучше всего обращаться в кадровое агентство, в котором работают специалисты, в функции которых входит подбор специализированного персонала.