Это специальный оценочный лист, который предоставляется сотрудником кадрового агентства специалисту-маркетологу организации, которая предоставляет вакансию.
В рассматриваемом оценочном листе использована методика, разработанная в центрах экспертных оценок США и Великобритании.
Она включает в себя перечень из 11 компетенций, в каждой из которых существует 4 степени оценки кандидата.
Оценочный лист разделён на две части: базовая подготовка и практические навыки работы.
В первой части рассматривается теоретическая подготовка кандидата, уровень владения ПК, навыки работе с интернетом, аналитические способности.
Во второй части указан опыт работы кандидата, его умение планировать маркетинговые мероприятия, выбирать источники информации, получать маркетинговую информацию из первоисточников, владение методиками анализа информации, наличие личных контактов в организациях, которые владеют полезной информацией.
Надо отметить, что форма оценочного листа для отдела маркетинга может составляться индивидуально в кадровом агентстве.
