В оценочных листах фиксируются результаты проводимых кадровым агентством с кандидатом собеседований и тестирований.
Оценочные листы кандидатов составляются отдельно по каждой позиции.
Формы оценочных листов разрабатываются менеджером по подбору персонала и учитывают требования конкретной вакансии, условия заказчика, традиции фирмы, в которой предположительно будет работать кандидат.
Также учитываются факторы, на которые обращают внимание сотрудники организации, которые будут принимать решение о приёме кандидата на работу.
В оценочном листе отмечаются личные качества кандидата, такие, как аккуратность, коммуникабельность, исполнительность, знание делопроизводства и другие.
Вместе с этим отмечается внешнее впечатление, которое производит кандидат во время собеседования или тестирования.
Отдельно описываются профессиональные качества кандидата, опыт работы в своей области, знание иностранных языков и др.
Внизу оценочного листа сотрудник агентства записывает вывод, в котором указывает, в какоё степени кандидат подходит для того, чтобы занять конкретную вакансию.
Форма документа не является обязательной и разрабатывается самостоятельно сотрудниками агентства.