Компании и фирмы, которые заставляют своих сотрудников ежедневно отсиживаться в офисе «от звонка до звонка» могут значительно потерять в своих доходах, считают специалисты из Дарэмского университета и консалтинговой компании JBA.
Их исследования показали: лишенные свободы служащие меньше доверяют руководству и хуже понимают свои задачи, что сильно снижает производительность труда.
Работники, проводящие все рабочее время в офисе, подвержены так называемому “офисному шуму”, т.е. высказываемому вслух мнению сотрудников о политике компании и их отношению к решениям руководства. Ведь практически у всех сотрудников имеется собственное мнение на любой вопрос, и большинство считает своим долгом донести это мнение до всех присутствующих коллег.
Поэтому чем дольше мы находимся в коллективе, тем вероятнее, что мы попадаем в психологическую зависимость от перепадов настроения и руководителей и просто коллег. К тому же постоянное нахождение рядом с начальством сбивает «планку» в отношениях между подчиненным и руководителем. А когда подчиненный общается с начальством реже, то это способствует тому, что отношения между ними будут значительно лучше.
Запирая работника в четырех стенах, начальство демонстрирует недоверие к нему, получая в ответ то же самое. Если человек всегда находится в офисе, то и задачи перед ним ставятся нечетко, потому что в любой момент его можно вызвать и скорректировать распоряжение. Как один из выходов, ученые рекомендуют позволить служащим проводить один раз в неделю вне офиса.
