Лето – пора отпусков. Этого времени года мы ждем целый год! Это время отдыха, когда мы можем позволить себе расслабиться и полноценно отдохнуть. Однако, необходимо знать закон и порядок предоставления отпусков, определенный им.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом сохраняется должность и средний заработок. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Это персонал, работа которого связана с опасными или вредными условиями труда. Необходимо учитывать также, что нерабочие праздничные дни, которые попадают в дни оплачиваемого отпуска, продлевают его на количество этих дней.
Лицам, не достигшим 18 лет, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. Инвалиды должны быть в отпуске не менее 30 дней, а педагогические работники имеют право на отпуск от 48 до 56 календарных дней.
Работник может пойти в отпуск при условии, что он отработал в данной организации более шести месяцев. Далее отпуск может быть предоставлен в любое время года в зависимости от составленного на предприятии графика отпусков. Такой график подразумевает очередность и составляется работодателем совместно с сотрудниками предприятия. А затем утверждается им и является обязательным для всех сотрудников.
Необходимо знать, что если вас перевели на новую должность у того же работодателя, то вы не обязаны вновь отрабатывать шесть месяцев, чтобы пойти в очередной отпуск, а имеет на него право согласно того же графика. Кстати, выплата отпускных должна производиться минимум за три дня до начала отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска работодатель может только по согласию работника. Какими бы важными обстоятельства не были, вы имеете полное право использовать свой отпуск полностью. Беременных и несовершеннолетних вызывать из отпуска нельзя.
Не отпустить в отпуск работодатель не имеет права.
