Часто случается так, что после того, как вопрос с устройством на работу решен, и уже собираясь подписать трудовой договор, новичок узнает, что ему предстоит пройти испытательный срок.
А практика показывает такой печальный факт, что не все его проходят.
Теперь новому работнику предстоит пройти множество испытаний для того, чтобы получить статус хорошего специалиста на новом месте.
Но в испытательном сроке есть множество ловушек, как для работника, так и для работодателя.
Но работодатель может проколоться лишь на том, что его ожидания в профессиональных навыках нового сотрудника будут обмануты, а вот соискателю нужно быть начеку.
Его ожидают неприятности более широкого масштаба.
Ярким примером такого рода «сюрприза» может послужить тот факт, что работа может оказаться временной или заработная плата не будет соответствовать ранее оговоренному эквиваленту.
Поэтому, соискателю нужно быть предельно внимательным, для того, чтобы обойти подводные камни, тщательно расставленные нечестным работодателем.
