К четвертому методу соционического исследования относится метод интервьюирования претендента на вакансию.
В процессе этого метода претенденту задается большое количество разных вопросов, направленных на определение социотипа, к которому он принадлежит.
Причем перечень вопросов может быть очень разнообразным и достаточно неожиданным, например, вопрос о предпочтениях к осуществлению, каких либо действий по приготовлению пищи или вопрос о соблюдении трудовой дисциплины и так далее.
Поскольку перечень вопросов составляет работник кадрового агентства, то этот метод является субъективной оценкой претендента специалистом агентства по подбору персонала.
Поэтому вывод о соответствии претендента на заявленную вакансию напрямую зависит от самого работника агентства, опыта его работы и принадлежности к какому — либо социотипу.
На основании этого можно сделать вывод о том, что использование этого метода как самостоятельного не дает объективной оценки возможностей человека.
