Полезным для карьериста является представлять, каким он будет руководителем (если карьерист еще не руководитель, для руководителя объяснять не надо, как полезно узнать о способах и методах руководства).
Одним из основополагающих, ключевых моментов в управлении людьми является внимание к людям. Если говорить о повышении мотивации, добросовестности при выполнении обязанностей людьми, нельзя не говорить о том, как важно знать о том, какие проблемы волнуют сотрудников, чем может помочь организация (помощь, зачастую не требует затрат).
Некоторые «инструменты» повышения внимания к людям:
- Знание имени (а желательно и отчества и фамилии) каждого сотрудника.
- Знание увлечения (хобби) сотрудников
- Знание уровня образования сотрудника.
- Любая другая информация о сотруднике, которую при встрече с ним вы можете обсудить с ним.
То, что вы знаете о нем несомненно повышает его лояльность к вам, а следовательно и мотивацию его к работе.
Полезным будет прочитать своеобразное интервью с одним из руководителей сети «Арбат»:»Жёсткие правила мягкого руководителя»
