Последний этап сотрудничества между работодателем и кадровым агентством является не менее важным в сотрудничестве двух сторон.
И это непосредственно работа самого агентства по подбору персонала, при которой работниками агентства осуществляется подбор персонала в строгом соответствии с требованиями работодателя, оговоренными в заявках на вакантные места.
Кроме того, если это оговорено в договоре, агентством по подбору персонала представляется детальный отчет в письменной форме, о проделанной работе.
Работодатель имеет полное право в письменной форме делать замечания или пожелания, касающиеся подбора персонала.
Работники агентства по подбору персонала должны четко реагировать на письменные указания или пожелания работодателя, в противном случае работодатель может расторгнуть деловое сотрудничество, и тем самым повлиять на репутацию агентства.
Поэтому четкое следование пунктам этапов сотрудничества между работодателем и кадровым агентством способствует получению положительной репутации агентства.
