Кадровое агентство, длительное время, занимающееся своей основной функцией, нарабатывает определенную репутацию, опыт и список клиентов.
Кроме того, детально знает все нюансы работы с клиентами, к которым относятся как работодатели, так и претенденты на вакансии.
Поэтому для эффективной работы кадрового агентства необходимо четко соблюдать все пункты этапов сотрудничества на начальном этапе работы, которые впоследствии окажут значительное влияние на репутацию агентства в большом перечне аналогичных компаний.
К первому этапу сотрудничества агентства с работодателем относится поиск представителем работодателя агентства, занимающегося подбором персонала.
Проведение ознакомительной беседы с менеджером кадрового агентства.
На основании проведенных исследований установлено, что пятьдесят процентов успеха зависит от первоначального впечатления и общения.
Поэтому от того найдут ли точки соприкосновения представитель работодателя и менеджер кадрового, агентства зависит их дальнейшее сотрудничество.
