На втором этапе сотрудничества представителя работодателя и менеджера агентства происходит обсуждение предполагаемого сотрудничества.
В процессе обсуждения определяются возможности кадрового агентства, его функциональные особенности и определяется стоимость оказания таких услуг.
Представитель работодателя тщательным образом изучает и анализирует полученную информацию.
После чего принимает решение о возможности сотрудничества с этим агентством или же приступает к поиску другого кадрового агентства, которое в полной мере удовлетворит его требованиям.
Второй этап это этап установления партнерских отношений между кадровым агентством и работодателем, в процессе которых по некоторым вопросам принимается решение ставшее компромиссным.
Фактом, подтверждающим деловые партнерские отношения между ними, является заключение договора, составленного в соответствии с нормативными документами, в котором работодатель и кадровое агентство оговаривают все условия сотрудничества.