Этапы сотрудничества государственных центров занятости с работодателями нисколько не отличаются от этапов сотрудничества агентств по подбору кадров.
Однако государственные центры занятости постоянно расширяют свои функциональные возможности для исполнения в полной мере третьего этапа сотруднических отношений между ними и работодателем.
Это позволяет им расширять список клиентов-работодателей.
Кроме того, в государственных центрах занятости отсутствует пункт оплаты услуг по подбору персонала.
А применение традиционных методов подбора персонала не всегда дает желаемый результат для работодателя.
Поэтому большая часть работодателей — компании, корпорации предпочитает обращаться за помощью в подборе персонала к агентствам по подбору кадров.
Поскольку там работают сотрудники, которые в совершенстве владеют многими методиками подбора персонала как традиционными, так и нетрадиционными.
И соответственно могут сделать качественный отбор претендентов на вакансию.
