Заявка на подбор персонала описывает требования, предъявляемые к кандидату на конкретную вакансию.
В заявке указываются данные об организации, которая выставила вакансию: название, вид деятельности, контактное лицо, адрес и другие сведения.
Далее подробно описываются должностные обязанности кандидата, его место в структуре организации, график работы, размер заработной платы, величина испытательного срока, наличие соцпакета и возможности карьерного роста на этой должности.
В следующем разделе заявки указываются требования к кандидату.
Они включают в себя образование, предпочтительный возраст, знание иностранных языков, навыки в компьютерных технологиях, опыт работы в данной области и личные качества кандидата.
Отдельно могут оговариваться требования к месту жительства, наличие водительских прав и личного автомобиля.
В последнем разделе указывается стоимость услуги по подбору кандидата на вакансию.