Статьи
Нетрадиционный метод отбора претендента на заявленную вакансию по гороскопу стоит на шестом по популярности месте.
К четвертому методу соционического исследования относится метод интервьюирования претендента на вакансию.
Четвертое место среди нетрадиционных методов принадлежит соционике.
Это специальный оценочный лист, который предоставляется сотрудником кадрового агентства специалисту-маркетологу организации, которая предоставляет вакансию.
Преимущества подбора персонала среди молодежи, только что закончившей обучение в вузе, очевидны.
Пятым по популярности в нетрадиционных методах подбора персонала занимает графология.
Одним из наиболее распространенных методов подбора персонала является собеседование.
Ещё один документ, применяемый кадровыми агентствами, – гарантийное письмо.
Нередко случается, что кадровое агентство, ведущее дела фирмы-заказчика в области подбора персонала, вынуждено давать отказ кандидатам в связи с отсутствием данной вакансии в фирме.
В зарубежных странах, где развит уровень компьютерной культуры, метод подбора персонала через Интернет очень популярен.
Аутплейсмент – это западный термин, который можно перевести как «мягкое увольнение».
В оценочных листах фиксируются результаты проводимых кадровым агентством с кандидатом собеседований и тестирований.
Некоторые руководители, стремятся привлечь в свой коллектив молодое образованное поколение.
Кадровое агентство «Каскад» разработало комплексную услугу – «Технология управления персоналом», которая состоит из ряда услуг нашего агентства, а именно: «Кадровый аудит», «Мотивация персонала», «Корпоративная культура», «Оценка персонала», «Адаптация
Для обеспечения заполнения вакантных мест предприятий, создана государственная служба занятости.
Данная услуга включает в себя создание и совершенствование уникальных и индивидуальных особенностей вашей компании, которые позволяют оптимизировать систему управления персоналом.
Указанный договор заключается между кадровым агентством и фирмой-заказчиком.
Не каждое предприятие обладает материальными возможностями, позволяющими обращаться в кадровое агентство для подбора персонала.
Вы оформляете заявку на подбор кандидатов на работу на данном интернет-сайте или отправляете Ваши требования к потенциальному кандидату в произвольной форме на наш электронный адрес.