Статьи
Наш сайт создан не только исключительно для соискателей и будет полезен не только при поиске работы, но и поможет правильно написать резюме, познакомиться с особенностями работы кадровых агентств и
Такие документы оформляются в том случае, если соискатель на должность найден и его кандидатура согласована с Вами.
Кадровые агентства в своей работе применяют как традиционные, так и нетрадиционные методики подбора персонала.
Незначительные затраты предприятие понесет если произведет подбор сотрудников, поместив объявление о приеме на работу в средства массовой информации.
На втором место по популярности находится метод Brainteaser-интервью, переводимый дословно как интервью, которое щекочет мозг.
Договор предусматривает оказание агентством содействия кандидату в поиске работы и трудоустройстве за рубежом.
Договор заключается между кадровым агентством и соискателем. Предметом договора служит трудоустройство кандидата в определённой договором должности.
После того, как требования заказчика будут выполнены и достойные для Вашей компании кандидаты будут подобраны, «Каскад» предоставит Вам подробный отчет о своей работе.
Среди нетрадиционных методов отбора претендентов на восьмом месте по популярности стоит метод определения характера претендента по отпечаткам пальцев руки.
Метод отбора претендентов по имени находится на седьмом по популярности месте в перечне нетрадиционных методов отбора кандидатов на вакансию.
Пятый метод соционического исследования основан на проведении сравнительной характеристики поведения претендента на заявленную вакансию с описанием этих поведений в литературе и называется он сравнительным методом соционики.
Данная услуга психологического тестирования необходима для выявления психологических качеств кандидата на работу. Тесты формируются на основе требований, предъявляемых к потенциальному сотруднику.
Вторым методом соционики является проведение наблюдения за характером жестов и движений, на основе которых можно предположить действие претендента в той или иной ситуации.
Методом подбора кандидата с минимальными затратами является метод самопроявившихся кандидатов, которые в поисках работы посещают практически каждое агентство по подбору персонала или прочитав информацию о вакансии в средствах
Третьим по популярности является метод подбора на основе физиогномики.
В каждой организации приходит период, когда возникает необходимость в подборе персонала.
Третьим методом соционики является метод физиогномики, для которого необходимо наличие большого объема знаний этого вопроса у работника агентства по подбору персонала.
Тем не менее, большинство предприятий стремиться обратиться за помощью в подборе кадров к кадровым агентствам.
Помимо использования метода подбора кадров среди сотрудников работники отдела кадров используют метод подбора кадров с помощью сотрудников.